Tạo ấn tượng đầu tiên
Cập nhật: 24/10/2007 12:49:00 SA
Khi bạn bước vào một cuộc phỏng vấn, hãy nhớ điều này: Chỉ cần đến 30 giây là bạn có thể để lại ấn tượng với người khác.
Các cuộc nghiên cứu cho thấy ấn tượng đầu tiên mà bạn tạo ra trong một buổi phỏng vấn là rất quan trọng. Nó giúp bạn lấy thiện cảm của người đối diện hay làm cho bạn mất điểm ngay ở những phút tiếp theo.

Dưới đây là những cách giúp bạn làm chủ được tình huống và tạo ấn tượng tốt đẹp ngay từ những giây đầu tiên tiếp xúc:

Điều tiết được thời gian

Chẳng có gì tạo ấn tượng xấu hơn trong trong một buổi phỏng vấn là việc bạn đến muộn cả. Nên dành nhiều thời gian một chút đề phòng bạn còn phải tìm địa điểm phỏng vấn. Tuy nhiên đến sớm quá cũng không tốt hơn là mấy.
 
Nếu bạn đến sớm hơn 15 phút và đứng chờ sẵn ở chỗ phỏng vấn thì điều này có thể khiến cho người phỏng vấn bạn cảm thấy vội vàng và bạn cũng sẽ bị tâm lý bồn chồn vì chờ đợi. Hãy nghe lời khuyên của chuyên gia: "Nếu bạn đến sớm thì hãy đến phòng đợi để tạo cảm giác thoải mái, hãy uống  hoặc ăn nhẹ cái gì đó ở quầy cà phê gần đó".

Lí tưởng nhất là đến sớm khoảng 5 đến 10 phút và luôn xử sự nhã nhặn và đúng mực với tất cả mọi người mà bạn gặp. Bạn sẽ không biết họ có những ảnh hưởng thế nào đến những quyết định tuyển dụng đâu.

Phong thái


Dù thích hay không thì người ta cũng luôn đánh giá qua vẻ bề ngoài, cho nên bạn nên xuất hiện trước buổi phỏng vấn với phong cách chuyên nghiệp là rất quan trọng.

Nhưng nếu bạn ăn mặc quá trang trọng thì bạn sẽ cảm thấy ngột ngạt, không tự nhiên còn nếu ăn mặc tuềnh toàng quá thì người ta lại cho rằng bạn không thực sự nghiêm túc với công việc này.

Nên chọn thời trang công sở là phù hợp nhất, đừng quên giày dép và các phụ kiện đi kèm phải sạch sẽ và sáng bóng.

Đầu tóc cũng nên được quan tâm, ngoài ra bạn nên tắm rửa sạch sẽ, tốt nhất là tắm vào buổi sáng trước khi đi phỏng vấn. Cơ thể sạch sẽ thơm tho không chỉ khiến bạn dễ chịu, thoải mái mà còn tăng thêm sự tự tin cho bạn.

Bắt tay


Cái bắt tay của bạn nói lên được nhiều điều. Nếu bạn bắt tay người ta quá nhẹ  thì họ nghĩ bạn đang e ngại, thiếu tự tin. Bắt tay quá chặt thì nó bộc lộ bạn là người

nhiệt tình thái quá và còn hơi bạo lực nữa và nó có thể gây đau đớn cho người khác. Hãy bắt tay với một độ vừa phải sao cho nó truyền tải được sự tự tin và nội lực của bạn.

Ngôn ngữ cơ thể


Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của những cử chỉ, hành động trong giao tiếp. Có nghiên cứu cho thấy 55% tín hiệu giao tiếp với nhau là thông qua những ngôn ngữ cơ thể.

Để chắc rằng mình gửi những tín hiệu đúng, hãy ngồi thẳng người, thẳng lưng và đừng bắt chéo chân hoặc ngồi quá thoải mái cho dù người phỏng vấn có làm thế đi chăng nữa.

Nếu bạn có lo lắng thì cũng đừng bồn chồn quá. Đừng nghịch ngợm với khuyên tai, xoắn tóc hay khoanh tay lại và cố nhìn vào mắt người đối diện.

Nếu nhìn chằm chằm vào người ta làm cho bạn ngại thì hãy nhìn  vào sống mũi  họ, như thế bạn vẫn vờ như đang nhìn thẳng vào họ mà vẫn không tỏ ra lơ đãng quá.

Theo Sức trẻ Việt Nam

Đã xem: 1280


Bài liên quan
Ba câu nên hỏi khi bị từ chối tăng lương (11/04/2019 8:36:00 SA)
40 câu hỏi phỏng vấn "hại não" nhất mà Apple đặt ra cho các ứng viên (07/11/2018 8:12:00 SA)
Câu hỏi phỏng vấn phổ biến về phong cách làm việc (16/10/2018 10:19:00 SA)
5 điều "làm khó" nhà tuyển dụng (28/08/2018 8:54:00 SA)
Các chiến lược chung để duy trì nhân viên (28/08/2018 8:53:00 SA)
Không khuất phục trước những câu hỏi phỏng vấn “ngớ ngẩn” (27/06/2018 8:57:00 SA)
Chuyển bại thành thắng buổi phỏng vấn bằng thư cảm ơn (29/03/2018 8:29:00 SA)
Viết email xác nhận thư mời phỏng vấn sao cho chuẩn chỉnh? (29/03/2018 8:25:00 SA)
Lời khuyên dành cho ứng viên trong suốt buổi phỏng vấn (23/03/2018 8:46:00 SA)
“Hại não” với 15 câu hỏi phỏng vấn xin việc từng xuất hiện (01/02/2018 10:17:00 SA)
Việc làm tại Công ty hàng đầu
Emirates Jobs
Cong ty moore
cong ty Investip
Cong ty HB
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam
Công ty CP Viễn Thông FPT
Kết nối số
Công ty Quốc huy
NIC HR
NIC GROUP