Tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ 10 phút đầu
Cập nhật: 20/08/2008 3:58:00 CH
Sau cái bắt tay làm quen, nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi rằng, bạn có thấy mình thích hợp với công ty của họ hay không. Qua khảo sát, các chuyên gia kết luận rằng chỉ cần qua 10 phút đầu tiếp xúc nhà tuyển dụng có thể đưa ra nhận xét khá chính xác về ứng viên mặc dù cuộc phỏng vấn thường kéo dài tới hàng giờ.Với quãng thời gian ngắn ngủi ấy, làm thế nào để bạn có thể chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng? Chìa khoá nằm ở hai yếu tố: Tự tin và nhiệt tình. Muốn thế, bạn cần đảm bảo một số yêu cầu sau:
Hình thức ấn tượng
Nhà tuyển dụng có cảm tình với bạn hay không, một phần rất quan trọng phụ thuộc vào cách ăn mặc của bạn. Vì vậy, bạn nên mặc những bộ quần áo phù hợp và dễ nhìn. Nên tạo cho mình thói quen chỉn chu với trang phục của mình ngay cả khi bạn biết công ty rất dễ dãi trong cách ăn mặc của nhân viên.
Giữ bình tĩnh
Luôn giữ bình tĩnh và tự tin trước mọi tình huống dù là khó khăn nhất, đó là cách tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Nên thu xếp đến sớm 10-15 phút trước khi phỏng vấn. Bởi khi đó bạn sẽ có thời gian sửa soạn và thư giãn.
Luôn lịch sự, tôn trọng
Có thể trong buổi phóng vấn bạn sẽ được gặp rất nhiều người trong công ty, từ nhân viên tới lãnh đạo. Vì vậy hãy tỏ thái độ lịch sự, chào hỏi và luôn mỉm cười. Tránh thói xấu để chuông điện thoại to hay nói chuyện điện thoại trong thang máy hoặc ngoài ban công của công ty.
Biết hoà đồng
Một cuộc nói chuyện ngắn đóng vai trò quan trong trong phỏng vấn. Bạn nên biết cách phá tan khoảng cách và sự rụt rè của mình, thay vào đó là thái độ thân mật, hoà đồng. Bạn sẵn sàng thưởng thức những đồ ăn nhà tuyển dụng có thể mời: một cốc nước, một viên kẹo... Trong trường hợp nhà tuyển dụng hỏi rằng, bạn có gặp vấn đề gì trên đường đi tới công ty không, bạn chỉ nên đưa ra câu trả lời “có” hoặc “không”. Tuyệt đối không nên đưa ra vấn đề cụ thể để nói chuyện “tầm phào”.
Chú ý tới ngôn ngữ cơ thể bạn
Thực tế thì nhà tuyển dụng có thể đánh giá rất nhanh về ứng viên, chỉ cần qua một vài chi tiết của buổi phỏng vấn. Ví dụ một cái bắt tay, ánh mắt hay những cử chỉ, tư thế của ứng viên. Bạn nên nhớ rằng ngôn ngữ cơ thể bạn có thể nói lên rất nhiều. Vòng tay, khẽ gật đầu hay việc thể hiện cảm xúc trên gương mặt của bạn cũng có thể đem đến một sự hiểu lầm cho nhà tuyển dụng. Bởi họ có thể ngầm hiểu điều gì đó từ những cử chỉ đó của bạn. Vì vậy bạn nên thận trọng với những cử chỉ của mình.
Hãy chứng tỏ khả năng của mình
Nhà tuyển dụng thường bắt đầu bằng những câu hỏi trực tiếp về kinh nghiệm, hiểu biết của ứng viên về công ty họ và khả năng đáp ứng vị trí công việc như thế nào. Ví dụ : “Bạn có thể giới thiệu một chút về mình?”, “Bạn biết gì về công ty chúng tôi” và “Vì sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?”. Không còn cách nào khác, bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng cho những câu hỏi kiểu này để có thể tự tin thể hiện khả năng của mình.
Cần phải lạc quan
Các chuyên gia khảo sát cho rằng nhà tuyển dụng mất trung bình khoảng 55 phút cho những ứng viên tìm việc ở cấp độ nhân viên và mất 86 phút cho những vị trí ở cấp độ lãnh đạo. Thậm chí khi bạn sợ rằng mình đã gây ra ấn tượng không tốt cho nhà tuyển dụng cũng đừng vội bi quan. Bạn hãy tận dụng khoảng thời gian còn lại để thuyết phục họ rằng bạn hoàn toàn phù hợp với vị trí họ cần tuyển. Cũng có thể bạn không hiểu rõ câu hỏi của họ hay không nghe thấy hết câu hỏi, khi đó hãy tìm cách điều chỉnh cuộc đàm thoại của mình với nhà tuyển dụng cho phù hợp.
Dù thế nào đi nữa thì việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho một cuộc phóng vấn là rất cần thiết. Nếu bạn bị ngắc ngứ trong khi trả lời hay gặp những câu hỏi khó trả lời, hãy luôn giữ thái độ lạc quan và tự tin vào khả năng của mình để có thể đáp ứng công việc. Đó là một cách bạn có thể tạo ấn tượng với bất cứ nhà tuyển dụng nào.
Nguyễn Hiền
Đã xem:
1060