Câu hỏi 1:  Bạn có cho rằng giữa gia đình và sự nghiệp có tồn tại mâu thuẫn không thể dùng hoà được không?

Mục đích của nhà tuyển dụng là muốn bạn nêu cách giải quyết mâu thuẫn giữa công việc và cuộc sống.

Khi gặp câu hỏi này, bạn hãy hiểu là bất luận nam hay nữ đều tồn tại mâu thuẫn này. Tuy nhiên, do ảnh hưởng về quan niệm truyền thống cho rằng phụ nữ nên chú trọng vấn đề gia đình, cho nên khi phỏng vấn phụ nữ bất đắc dĩ thường phải đối diện với câu hỏi này.

Nhưng, bạn chú ý là nhà tuyển dụng không thích nghe những câu trả lời như: “công việc là quan trọng nhất, tôi không nên quá lo lắng cho gia đình”. Đối với nhà tuyển dụng, họ muốn bạn coi trọng sự nghiệp nhưng vẫn mong muốn bạn có một gia đình hạnh phúc. Gia đình hạnh phúc bạn mới chuyên tâm cho công việc được. 

Bởi vậy, khi trả lời bạn cần lưu ý 3 ý sau:

- Công việc và cuộc sống thường xuyên tồn tại mâu thuẫn, nhưng vấn đề này không phải là không giải quyết được.

- Bất luận là công việc hay gia đình đều thể hiện rõ giá trị và vị trí quan trọng của bạn.

- Khi công việc và cuộc sống cùng xuất hiện mâu thuẫn, tuỳ từng trường hợp để bạn có phương án xử lý cụ thể. Đương nhiên đại đa phần là lấy công việc làm trọng.

Câu hỏi 2:  Bạn kết hôn chưa? Sắp tới bạn có dự định sinh em bé không?

Nhà tuyển dụng không thích bạn vào công ty rồi lập tức xin nghỉ đẻ. Liệu sau khi kết hôn, bạn có tập trung vào công việc được không? 

Những nhà phỏng vấn đưa ra câu hỏi này xuất phát từ lý do phí tổn, bởi vì nghỉ cưới và nghỉ đẻ cần thời gian khá dài. Trong thời gian này doanh nghiệp như đang “nuôi không” bạn. Vì vậy đương nhiên họ cần phải tính toán nếu nhận bạn vào công ty thì “có lợi” hay không?

Biết được mục đích của câu hỏi, bạn cần hạn chế tránh trả lời trực diện. Thay vào đó, bạn nên nói đến việc kết hôn hay có em bé đều giúp bạn tìm đến sự ổn định trong công việc.

Nếu nhà phỏng vấn thực sự muốn biết câu trả lời sau cùng của bạn thì bạn có thể trả lời theo tu duy của câu hỏi 1. 

Câu hỏi 3: Vị trí này đòi hỏi những hoàn cảnh làm việc đặc biệt, bạn có thể đảm nhận được không?

Vấn đề nhà tuyển dụng đề cập ở đây là có thể bạn gặp phải khách hàng có yêu cầu và thái độ quá đáng, bạn có thể giải quyết một cách tốt đẹp không?

Thực ra, trong nhiều công việc, đều có hoàn cảnh đặc biệt mà mọi người phải đối phó. Nhà phỏng vấn muốn kiểm tra khi bạn đối mặt với tình hình bất lợi thì khả năng ứng biến và chịu đựng của bạn như thế nào.

Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn nên tránh trả lời trực tiếp “có thể” hay “không thể”. Hãy trả lời đại ý, năng lực và chuyên ngành của bạn có thừa để hoàn thành nhiệm vụ được giao; bạn có đủ tự tin để “xử lý” những trường hợp đặc biệt, nhưng không có nghĩa là bạn sẽ đáp ứng hết tất cả những yêu cầu vô lý của khách hàng.