Bắt đầu từ Blog cá nhân

Xu hướng sử dụng Blog đã trở nên phổ biến trong 7 năm qua và trở thành công cụ giao tiếp hiệu quả tuy không phải là số một. Theo thống kê mỗi ngày có tới hơn 112 triệu Blog hoạt động trên nhiều quốc gia khác nhau.

Riêng với người tìm việc thì Blog đóng vai trò như một bản Resume linh động và khá phong phú. Nó cho nhà tuyển dụng thấy được cá nhân bạn một cách toàn diện hơn.

Debbie Horovitch, một chuyên gia về truyền thông và marketing cho rằng, nên bắt đầu bằng Blog cá nhân và sử dụng nó như một tấm Card tới tay nhà tuyển dụng. Qua đó họ sẽ có cái nhìn tích cực về bạn: một người năng động,  tự tin và nắm được xu hường thời cuộc cũng như những cơ hội và nhu cầu cần thiết.

Có thể dẫn ra một ví dụ khác, Kelly Rusk, nhà chiến lược về truyền thông cũng đã tìm kiếm được công việc mình yêu thích bằng phương pháp này. Theo lời tâm sự, bà từng cảm thấy vô cùng thất vọng khi những nỗ lực tìm việc của mình không hiệu quả. Phải gửi đi hàng tá Resume mà không thấy hồi âm, thậm chí còn có khá nhiều cuộc phỏng vấn thất bại. Sau đó bà đã quyết định tìm một hướng đi khác là tạo ra một đường dẫn cá nhân của mình qua Blog và tham gia vào những  website khác nhau. Bằng phương thức này bà cũng có thể thương thuyết, trao đổi thoải mái với nhà tuyển dụng trước khi chính thức nhận lời mời làm việc.

Tận dụng các mối quan hệ

Qua các website và nhiều kênh khác nhau, qua gia đình, bạn bè để có thể tạo dựng các mối quan hệ, đôi khi chính là chìa khóa giúp bạn tìm việc thành công.  

Brandon J.Mendelson, một nhà giáo dục khá thành công chia sẻ rằng, ông đã tìm được công việc ưa thích tại một trường đại học nhờ mạng lưới thông tin từ chính vợ mình. Phương thức này có vẻ thủ công và cổ điển nhưng như Mendelson nói rằng: qua kênh này bạn có thê thu thập được những thông tin quan trọng. Kết bạn, tạo dựng mạng lưới quan hệ vững chắc và đừng ngại nhờ sự giúp đỡ.

Tạo sự nổi bật cho mình

Qua khảo sát từ các ứng viên và nhà tuyển dụng, Careerbuilder đã đưa ra một số tình huống đặc biệt ấn tượng của các ứng viên trên chặng đường tìm việc

- Một ứng viên đã mang theo chổi khi đi phỏng vấn để quét dọn văn phòng sạch sẽ, ngăn nắp hơn trước khi bước vào cuộc phỏng vấn.

- Ứng viên mặc chiếc áo sơ mi với dòng chữ “hãy tuyển dụng tôi”.

- Có ứng viên lại liên tục mời bữa sáng nhà tuyển dụng cho tới khi anh ta được nhận vào làm việc.

- Ứng viên kết thúc đơn xin việc bằng một bài thơ với chủ đề: Tại sao tôi yêu thích công việc này.

- Và một ứng viên thể hiện phong cách rất nghệ sĩ khi tạo ra bản resume điện tử với hiệu ứng nhấp nháy và nhạc kèm theo.

Trên đây chỉ là những ví dụ đặc trưng trong chiến lược tạo dấu ấn cá nhân của ứng viên với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên tùy vào mỗi nền văn hóa khác nhau mà có cách hành xử hợp lý. Cũng không nên chỉ dùng các phương pháp cổ điển.

Một điều đáng lưu ý là dù có áp dụng chiêu thức nào chăng nữa thì bạn vẫn phải chắc chắn một điều, thư xin việc và sơ yếu lý lịch phải thật sự có sức nặng, đặc biệt trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt như hiện nay.