Kinh tế khó khăn tiếp tục làm cho các đơn vị tuyển dụng trở nên khó tính hơn khi tuyển người và người tìm việc cũng gặp trở ngại trong việc tìm kiếm, lựa chọn công việc cho mình. Vậy những sinh viên sẽ tốt nghiệp trong năm 2009 này sẽ đi về đâu?
Theo khảo sát của Careerbuilder trên 2500 doanh nghiệp vào tháng 3 vừa qua, 43% các doanh nghiệp dự định sẽ tuyển sinh viên sắp tốt nghiệp năm 2009. Con số này thấp hơn hẳn so với năm 2008 (56%) và năm 2007 (79%).
Mức lương với sinh viên mới tốt nghiệp
Không có gì đáng ngạc nhiên khi mức lương cũng chịu ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế. Trong số các doanh nghiệp dự định sẽ tuyển sinh viên mới tốt nghiệp thì có 21% doanh nghiệp sẽ trả mức lương khởi điểm thấp hơn năm 2008. Chỉ có 11% doanh nghiệp dự định trả lương cao hơn và 68% doanh nghiệp sẽ duy trì mức lương năm ngoái.
Kinh nghiệm làm việc
Vấn đề nan giải nhất với các sinh viên mới tốt nghiệp là kinh nghiệm làm việc, yếu tố được nhà tuyển dụng đánh giá rất cao. Tuy nhiên theo cuộc khảo sát thì các nhà tuyển dụng đều cho rằng họ sẽ đánh giá dựa trên các yếu tố khác như: kết quả học tập, kỹ năng, hoạt động tình nguyện, công việc bán thời gian (ở bất kỳ lĩnh vực nào), các hoạt động nhóm, hoạt động ngoại khóa…đây cũng là những chi tiết không thể bỏ qua trong bản resume.
Những hạn chế trong phỏng vấn
Mặc dù sinh viên tốt nghiệp phần lớn là trẻ và thiếu kinh nghiệm nhưng nhà tuyển dụng vẫn hi vọng đó là những nhân tài tiềm năng, họ sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp của mình.
Đáng tiếc là không phải tất cả những sinh viên mới ra trường đều hiểu rõ được tầm quan trọng của cách hành xử trong phỏng vấn.
Có tới 63% nhà tuyển dụng cho rằng khuyết điểm lớn nhất của các sinh viên mới ra trường khi tham gia phỏng vấn là tỏ thái độ bất cần hoặc tự phụ. Hầu hết nhà tuyển dụng (tới 61%) nhận thấy trang phục của ứng viên không phù hợp, thiếu nghiêm túc.
Cách thức giao tiếp cũng ảnh hưởng đến cơ hội việc làm, 50% nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên thiếu kỹ năng mềm, thậm chí 12% trong số họ không hề nhận được tín hiệu cảm ơn nào sau buổi phỏng vấn.
Chuẩn bị không chu đáo trước phỏng vấn cũng là một trong những trở lực lớn với thành công của sinh viên mới ra trường. 58% nhà tuyển dụng cho rằng nếu ứng viên không hề biết thông tin gì về công ty thì sẽ dễ dàng bị loại ngay từ đầu. 49% nhà tuyển dụng không đặt câu hỏi hóc búa với sinh viên mới ra trường nhưng có tới 19% ứng viên trẻ tuổi này không biết cách trả lời thậm chí áp đặt y nguyên những gì đọc được trên mạng hay blog.
Một hạn chế khác mà nhà tuyển dụng nhận thấy từ các ứng viên là họ thường thắc mắc về các phúc lợi ngay cả khi chưa chính thức được nhận. Ngoài ra một số ứng viên còn liên tục gửi đi gửi lại nhiều lần bản resume cũng như thư xin việc tới nhà tuyển dụng.
Cuối cùng đôi khi sinh mới tốt nghiệp thường nghỉ một thời gian khá dài trước khi xin việc. Điều này ít nhiều gây ảnh hưởng tiêu cực, tốt nhất nên tìm cho mình công việc bán thời gian trong giai đoạn này để quá trình tìm việc sau đó không còn quá khó khăn.
Nguyễn Hiền - Tuyendung.com.vn