So sánh hai công việc
Cập nhật: 19/06/2013 11:54:00 SA
Có những lúc gần như tuyệt vọng, bạn nghĩ rằng mình không bao giờ có thể tìm được công việc như ý dù đã hoàn toàn tuân thủ các quy tắc tìm việc. Nhưng lại có những lúc, trớ trêu thay, bạn cùng lúc nhận được hai lời đề nghị công việc rất hấp dẫn. Làm thế nào để có thể nhận định sáng suốt về chúng?

Sau đây là các bước chỉ dẫn vô cùng thiết thực:

Bước 1: Chọn ra 6 điều quan trọng nhất trong bản liệt kê các yêu cầu về công việc sau đây:

- Lương và sự bồi thường: Cân nhắc về chế độ cổ phần, chính sách tăng lương hằng năm, các khoản tiền thưởng cuối năm hay các khoản khuyến khích lao động khác. Nếu bạn phải chuyến đến một thành phố khác, liệu số tiền lương đó có đủ để chi trả các khoản sinh hoạt phí hay không?

Tìm hiểu rõ các vấn đề cụ thể như thời gian phải giữ cổ phiếu không được chuyển nhượng (cổ đông chiến lược) là bao lâu? Hiện nay, thời gian làm việc trung bình tại một nơi của nhiều người là khoảng 3 năm. Do đó, nếu thời gian buộc phải giữ cổ phiếu không được chuyển nhượng là bốn năm, thì đó cũng là một điều cần cân nhắc.

- Phúc lợi: Cần cân nhắc những phúc lợi nhìn thấy được như chế độ chăm sóc sức khỏe, và cả những phúc lợi không nhìn thấy được như môi trường, điều kiện làm việc.

- Thời gian làm việc: Thời gian làm việc thoải mái, được về nhà sớm vào buổi tối là điều rất đáng để cân nhắc.

- Thời gian nghỉ: Theo bạn, việc được làm bán thời gian và có nhiều ngày nghỉ phép hơn có phải là điểm cần cân nhắc không?

- Việc đi lại: Chi phí và thời gian đi lại như thế nào? Có thể đi đến đó bằng phương tiện gì?

- Nhiệm vụ và các vấn đề chuyên môn: Bạn có thể ứng dụng các kỹ năng của mình vào vị trí mới hay không? Và bạn sẽ bị công việc mới này lôi cuốn?

- Khả năng thăng tiến: Có cơ hội nào để bạn vươn lên cũng như kiếm nhiều tiền hơn hay không?

- Văn hóa công ty: Công ty mới này áp dụng cách quản lý truyền thống hay theo lối cởi mở và tiến bộ? Cách làm việc nào sẽ phù hợp với bạn?

- Đồng nghiệp: Liệu họ có phải là người bạn muốn làm việc chung hay không?

- Danh tiếng công ty: Đây là một tổ chức có tiếng tăm về chất lượng làm việc cũng như cách thức quản lý?

- Tương lai của ngành nghề: Lĩnh vực công nghệ sinh học có thể phát triển, trong khi công nghệ giấy carbon thì có lẽ là không. Do đó, hãy cân nhắc về tương lai của lĩnh vực mà công ty đó đang hoạt động.

- Giá trị cộng đồng: Liệu công ty này có đóng góp cho cộng đồng, làm ra các sản phẩm thân thiện với môi trường và cung cấp các dịch vụ tiện ích, thiết thực?

- Mối liên hệ với gia đình: Liệu bạn có thể giữ liên lạc trong ngày với con cái hay không? Bạn hoàn toàn có thể tham dự các sự kiện ở trường con bạn học chứ?

Bước 2: Đưa ra thang điểm từ 1 đến 10. Chấm điểm mỗi công việc theo từng tiêu chí. Sau đó cộng tất cả điểm lại. Nếu công việc nào được nhiều điểm hơn, đó là cái mà bạn nên chọn.

Bước 3:
Nếu có thể, hãy trao đổi thêm với người ít nhiều có liên quan đến kế hoạch của bạn. Nhưng hãy luôn ghi nhớ rằng yếu tố quan trọng nhất để lựa chọn công việc một cách đúng đắn nhất là bạn phải thông suốt chính bạn và hiểu rõ mình cần gì. Những gì tốt với người khác đôi khi lại là địa ngục đối với bạn.

Theo Monster

Đã xem: 4793


Bài liên quan
Ba câu nên hỏi khi bị từ chối tăng lương (11/04/2019 8:36:00 SA)
40 câu hỏi phỏng vấn "hại não" nhất mà Apple đặt ra cho các ứng viên (07/11/2018 8:12:00 SA)
Câu hỏi phỏng vấn phổ biến về phong cách làm việc (16/10/2018 10:19:00 SA)
5 điều "làm khó" nhà tuyển dụng (28/08/2018 8:54:00 SA)
Các chiến lược chung để duy trì nhân viên (28/08/2018 8:53:00 SA)
Không khuất phục trước những câu hỏi phỏng vấn “ngớ ngẩn” (27/06/2018 8:57:00 SA)
Chuyển bại thành thắng buổi phỏng vấn bằng thư cảm ơn (29/03/2018 8:29:00 SA)
Viết email xác nhận thư mời phỏng vấn sao cho chuẩn chỉnh? (29/03/2018 8:25:00 SA)
Lời khuyên dành cho ứng viên trong suốt buổi phỏng vấn (23/03/2018 8:46:00 SA)
“Hại não” với 15 câu hỏi phỏng vấn xin việc từng xuất hiện (01/02/2018 10:17:00 SA)
Việc làm tại Công ty hàng đầu
Cong ty moore
Công ty Quốc huy
NIC GROUP
Emirates Jobs
Kết nối số
Cong ty HB
cong ty Investip
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam
NIC HR
Công ty CP Viễn Thông FPT