Trước khi nộp hồ sơ, hãy đảm bảo rằng bạn đáp ứng được ít nhất 1-2 yêu cầu cơ bản nhất của công việc.

Ví dụ, nếu công việc đòi hỏi ứng viên phải thành thạo ba chương trình phần mềm cụ thể nào đó nhưng bạn chỉ biết qua một chương trình, bạn không nên đăng ký vào vị trí đó. Nhưng nếu công việc yêu cầu bảy năm kinh nghiệm trong khi bạn có năm năm, vẫn có hi vọng nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc trường hợp của bạn.

Tuy nhiên, bạn cũng không nên trông chờ quá nhiều vào cơ hội đó, bởi nhiều nhà tuyển dụng sẽ thẳng tay loại bỏ những ứng viên không đáp ứng đủ yêu cầu dù trình độ học vấn của bạn cao đến đâu.

Tìm kiếm sự kết nối từ bên trong công ty

Một trong những cách tốt nhất để bước qua vòng tuyển dụng khi bạn đáp ứng gần hết yêu cầu công việc là lời giới thiệu hay thuyết phục từ một người đang làm việc trong công ty. Hãy hỏi những người trong mạng lưới quan hệ của mình hoặc kết nối thông qua các mạng xã hội như Facebook.

Lưu ý, hãy tỏ ra nghiêm túc và chuyên nghiệp bởi bạn cần thiết lập niềm tin cũng như uy tín với người giúp đỡ bạn. Nếu có thể, hãy cố gắng để người trợ giúp sắp xếp một cuộc gặp mặt với nhà tuyển dụng. Đây là cơ hội để bạn có thể trực tiếp thể hiện bản thân cũng như thuyết phục nhà tuyển dụng về khả năng của mình. Nó cũng cho phép bạn thiết lập mối quan hệ với nhà tuyển dụng và thể hiện sự hứng thú của bạn với vị trí ứng tuyển.

Chủ động giải thích nguyên nhân bạn ứng tuyển

Thay vì che giấu bất cứ điểm hạn chế nào, hãy thừa nhận chúng. Ví dụ, nếu bạn vượt quá tiêu chuẩn của một vị trí, hãy dùng thư đi kèm để giải thích tại sao bạn vẫn đăng ký: có thể là sau khi quản lý một nhóm nhân viên trong nhiều năm, bạn thấy mình thích hợp với vị trí một nhân viên bình thường hơn...

Hoặc nếu bạn thiếu một chút tiêu chuẩn, hãy đặc biệt nhấn mạnh điểm mạnh của mình ở một mảng nào đó (như gần đây bạn vừa nhận được giấy chứng nhận về lĩnh vực liên quan) để hạ thấp những điểm yếu(như thiếu kinh nghiệm chẳng hạn).

Nhấn mạnh những lợi ích bạn có thể mang lại cho nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên không những giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho công ty mà còn có thể tạo ra lợi nhuận. Do đó, hãy nhấn mạnh tới những điều đó trong sơ yếu lý lịch cũng như trong cuộc phỏng vấn. Liệt kê những thành tích bạn đạt được gần đây liên quan tới công việc đang ứng tuyển. Đây chính là điểm nhà tuyển dụng xem xét nhiều nhất khi cân nhắc một ứng viên không phải tiềm năng như bạn.

Đề nghị một cuộc thử thách

Nhiều công ty không muốn mạo hiểm tuyển nhân viên không đáp ứng yêu cầu. Vì vậy, bạn phải tìm mọi cách để thuyết phục họ. Ví dụ, bạn có thể đề nghị làm việc lặt vặt hoặc hợp đồng lao động ngắn hạn lúc khởi đầu với cam kết nếu thực hiện công việc một cách xuất sắc, bạn sẽ trở thành nhân viên chính thức.

Luôn trung thực và đáng tin cậy

Đừng bao giờ bóp méo sự thật chỉ để đạt được công việc. Lời nói dối của bạn sẽ dễ dàng bị phát hiện trong quá trình tuyển dụng và nó sẽ phá hoại triển vọng tìm được việc ở công ty mơ ước cũng như những công ty khác. Nghiêm trọng hơn, nó có thể ảnh hưởng xấu tới danh tiếng trong cả sự nghiệp của bạn.