Lúc xin thôi việc là lúc khó khăn nhất đối với cả sếp và các nhân viên. Nếu sếp là người trọng nhân viên thì việc nhân viên đi sếp sẽ bị bất ngờ, đôi lúc khó sắp xếp được nhân sự ngay. Còn nếu nhân viên là người trọng sếp, trọng công việc thì đương nhiên việc họ lựa chọn con đường ra đi là rất khó nói, khó trình bày bởi sếp đã dành sự ưu ái cho mình. Nhất là những lúc công việc đang nhiều, cần nhiều nhân sự mà mình lại bỏ ra đi thì quả là sẽ bị mang tiếng rằng “sống không tình nghĩa”.

Nhưng làm thế nào khi nhiều người chỉ muốn chuyển chỗ làm? Có thể là do áp lực công việc, có thể là do chán nghề hay do có một môi trường nào đó tốt hơn, lương cao hơn nhưng lại không thể mở miệng ra với sếp vì ngại. Thế nên, sẽ có rất nhiều lý do được đưa ra khi nhân viên muốn nghỉ việc.

1. Nghỉ để đi chữa bệnh

“Em muốn nghỉ ngơi một thời gian vì giai đoạn này em cảm thấy sức khỏe không tốt, làm việc không hiệu quả. Như thế sẽ ảnh hưởng đến cả công việc và sức khỏe. Với lại trong người em có bệnh, em muốn chữa trị cho xong rồi tiếp tục làm việc”.

Lý do như thế cũng khó mà để sếp chấp nhận nếu sếp thật sự cần mình. Bởi nếu xin nghỉ đi chữa bệnh, sếp có thể cho nghỉ phép. Nhưng nhân viên thì lại muốn nghỉ thực sự nên cũng phải tìm mọi cách bào chữa rằng: “Em xin nghỉ dài hạn, sẽ lâu lắm vì chữa bệnh không thể ngày một, ngày hai được”. Và dù sếp có giữ lại như thế nào đi nữa, nhân viên cũng xin thôi vì sợ nếu kéo dài thời gian nghỉ thì sẽ không có người thay thế công việc hiện tại của họ được và gây khó khăn cho sếp.

2. Muốn về quê làm việc

Đó là lý do mà nhiều người nhất là những người trẻ muốn xin thôi việc tại các công ty. Lý do này có vẻ hợp lý hơn cả bởi điều đó thì khó ai có thể níu giữ được họ. Hầu hết đó là nguyên do của các cô cậu mới ra trường hoặc ra trường được một, hai năm. Ban đầu sẽ là làm việc lấy kinh nghiệm bản thân, sau  một thời gian cảm thấy có chút kiến thức hoặc có môi trường nào tốt hơn là muốn “nhảy việc”. Nhưng phải làm sao để trình bày với sếp? Thôi thì đành lòng nghĩ ra việc, xin về quê công tác hẳn, để được gần bố mẹ, để bố mẹ đỡ phải phiền lòng. Cũng có những người về quê thật nhưng có nhiều người cũng dựa vào đó mà tìm kiếm một công việc khác tốt hơn.

Và cái lý do về quê sẽ khiến sếp khó chối từ dù rằng có thể rất muốn nhân viên của mình ở lại.

3. Phải vào cơ quan nhà nước vì là con gái

Không chỉ có thế, nhiều người còn vì lý do “là con gái”, bố mẹ muốn con gái có một cuộc sống ổn định, rồi lấy chồng sinh con nên phải chọn con đường vào cơ quan nhà nước làm việc cho vững. Và thế là sếp cũng phải chấp nhận cái lý do của bố mẹ họ, và đành lòng cho họ ra đi dù công việc thì bề bộn, nhân viên thì khó tuyển mà có tuyển thì cũng phải mất thời gian đào tạo khá lâu.

Nghỉ việc, cả sếp lẫn nhân viên đều đau đầu (ảnh minh họa)

4. Thuyên chuyển công tác

Nhiều người không ngần ngại đề bạt với sếp về vấn đề thuyên chuyển công tác, thẳng thắn thừa nhận sự ra đi của mình là vì có sự mời gọi từ đơn vị khác, không trốn tránh hay tìm hết lý do này, lý do khác để ngụy biện.

Sang môi trường mới thu  nhập cao hơn, có cơ hội phát triển hơn. Vì vậy, nếu sếp muốn giữ nhân viên lại thì phải tạo điều kiện là tăng lương cho họ.