Đặc biệt, nhiều người còn có đầy đủ kinh nghiệm và kỹ
năng cần thiết, xứng đáng là những ứng viên tiềm năng... Thế nhưng, bất
chấp những nỗ lực ấy, họ vẫn "dẫm chân tại chỗ" vì không nhận được phản
hồi từ nhà tuyển dụng.
Vậy làm thế nào để thu hút sự
chú ý của nhà tuyển dụng trong môi trường làm việc đầy cạnh tranh như
hiện nay? Sau đây là một số cách giúp bạn có cơ hội lọt vào “tầm ngắm”
của nhà tuyển dụng ngay từ vòng đầu tiên:
- Tạo
dựng tên tuổi
Cách tốt nhất để bạn nổi bật và thu
hút sự chú ý của nhà tuyển dụng giữa vô vàn các ứng viên khác là tạo
dựng tên tuổi trong lĩnh vực bạn đang làm. Tất nhiên, nói bao giờ cũng
dễ hơn làm nhưng bạn đừng vội nản lòng, bởi việc tạo dựng này nhiều khi
thực sự không đòi hỏi quá nhiều nỗ lực như bạn nghĩ đâu. Việc xây dựng
tên tuổi có thể bắt đầu từ những việc rất nhỏ.
Tạo dựng tên tuổi của mình là bước quan trọng
giúp bạn thành công khi tìm việc
Trong thời buổi
bùng nổ thông tin và các trạng mạng xã hội như hiện nay, cách đơn giản
nhất để ghi tên trong nghề của mình là chăm chút vào blog, trang web cá
nhân, hoặc ngôi nhà riêng trên các mạng xã hội.
Ví
dụ, bạn chuyên về hành chính, thi thoảng có thể viết những bài hướng dẫn
về kỹ năng văn phòng, hoặc có những bài thương lượng về mức chi phí,
thời gian với nhà cung cấp dịch vụ văn phòng phẩm... Bạn cũng có thể
đóng góp các bài viết về hệ thống newsletter, kỹ năng thuyết trình trong
các buổi họp nhóm...
Thêm vào đó, bạn có thể thường
xuyên liên hệ với các nhà tuyển dụng và thể hiện rõ những kinh nghiệm
của bản thân. Bạn có thể copy bài viết của bạn được đăng tài trên mạng
và chèn link blog kèm theo CV.
- Tối ưu hóa
thông tin trên mạng xã hội
Ngày nay, đa phần các nhà
tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên tiềm năng thông qua mạng xã hội và các
diễn đàn. Họ có thể tìm thấy hồ sơ của bạn trên các trang web vì vậy,
bạn nên có sẵn các CV trực tuyến và tối ưu hóa bằng các key-word cũng
như các công cụ tìm kiếm, sao cho nhà tuyển dụng dễ tìm thấy hồ sơ của
bạn nhất.
Ví dụ, bạn là một kế toán, trong những từ
khóa để người ta tìm thấy bạn dễ dàng, bạn có thể dụng những từ mang
tính chất chuyên môn, chuyên ngành cụ thể: chuẩn mực báo cáo tài chính
quốc tế, tài chính công, kế toán thuế... Nghĩa là, bạn hãy chăm sóc cho
hồ sơ trực tuyến này một cách nghiêm túc, không nên mắc bất kỳ lỗi nào
dù chỉ là lỗi đánh máy. An toàn hơn là nên nhờ một người bạn tin cậy để
giúp bạn xem xét hồ sơ trực tuyến này, xem có gì cần sửa đổi, bổ sung
hay không. Tốt hơn nữa, bạn có thể nhờ chính các đồng nghiệp cũ hoặc
người làm nhân sự mà bạn quen biết comment về hồ sơ trực tuyến của bạn.
- Thư viết tay
Muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, bạn
phải tạo được sự khác biệt
Trong thời đại thông tin
điện tử như hiện nay, sẽ rất ít ứng viên nghĩ đến việc tự viết đơn xin
việc, CV bằng tay. Tất nhiên, hồ sơ trực tuyến là cần thiết nhưng bên
cạnh đó, đôi khi bạn cũng nên đi thêm một bước để gây ấn tượng tốt với
nhà tuyển dụng. Ngoài việc gửi hồ sơ trực tuyến, bạn hãy gửi một bản CV
và đơn xin việc viết tay cho nhà tuyển dụng. Hoặc sau khi nói chuyện với
nhà tuyển dụng qua điện thoại, hãy viết thư cảm ơn thay vì email như đa
số các ứng viên vẫn làm hiện nay. Dù làm cách nào, bạn cũng hãy nhớ
rằng, để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, bạn phải có sự khác biệt
so với vô vàn các ứng viên khác.
- Làm việc với
nhà tuyển dụng
Những người làm nghề tuyển dụng nhân
sự là đối tác tuyệt vời nhất có thể giúp bạn xin được công việc như ý
một cách nhanh chóng. Đừng nghĩ rằng bạn không làm việc cho công ty nào
đó thì không cần thiết phải giữ mối quan hệ với nhà tuyển dụng của họ.
Nên nhớ rằng, các nhà tuyển dụng ở các công ty thường có sự kết nối với
nhau, có thể bạn không phù hợp ở công ty này nhưng biết đâu, họ sẽ nhìn
ra bạn phù hợp với công ty của bạn bè họ.
Nếu có thể
tìm được một nhà tuyển dụng chuyên "săn đầu người" trong lĩnh vực của
bạn thì mọi lời khuyên của họ đều thực sự cần thiết và bổ ích cho bạn
trong quá trình tìm việc.